职工与单位解除后才鉴定出来，单位还需支付吗？
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1、工伤事故发生后，用人单位应该在一个月内为职工申请工伤认定；用人单位拒不申请的，受伤害职工或其家属有权在事故发生之日起1年内主动申请。 2、当地人力资源和社会保障局认定为工伤的，收伤害劳动者应该在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。只有确定了相应伤残等级，才能知道工伤职工能获得哪些赔偿。 3、1至10级工伤可以得到的共同赔偿项目： （1）工伤医疗费用； （2）工伤康复费用； （3）辅助器具费用； （4）停工留薪期工资； （5）护理费用； （6）伙食补助费； （7）交通费、食宿费用。
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用工单位与用人单位解除合同用工单位与用人单位解除合同？如果双方当事人是劳动合同关系的,在一般情况下,劳动者是可以随时解除劳动合同的,是需要按照正常的离职手续解除的。但是用人单位要解除劳动合同的话,是会受到限制的。
2020.10.12 215 -
单位单方面解除需要支付经济补偿金吗用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.08.30 191 -
工伤鉴定后单位能解除劳动合同吗一般情况下，用人单位不得在工伤鉴定期间解除劳动合同。用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同或已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2020.11.10 189
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职工申请提出与单位解除的,单位需要支付经济补偿金吗
如果职工不是以劳动合同法第三十八条规定的原因提出解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或
2022-10-05 15,340 -
新单位辞职后，新单位交了社保，单位还需要继续支付吗
在原单位自动离职了，原单位会及时到用人单位所在地的社保局办理社保减员手续，如果用人单位不办理社保减员，用人单位需要继续缴费，这对用人单位来说是不经济的，不会存在社保欠费的说法，用人单位给劳动者办理社保
2022-05-06 15,340 -
工伤期间单位与我离职后是否还需要支付工资
劳动合同应当顺延，终止劳动关系，就不再是用人单位职工，用人单位无须再支付工资福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利
2022-02-09 15,340 -
职工提出与单位解除劳动关系的，培训费如何支付
职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是约定服务期的，按服务期等分出资
2022-02-06 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,606 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,856 2022.04.17 -
00:52
职工被判刑后单位怎么处理国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者
3,511 2022.04.17
