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单独签订试用期合同合法吗
单独签订试用期合同,是合法的。但是试用期限和试用工资的约定必须合法。如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期不能超过一个月;如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不能超过二个月;如果劳动合同期限是三年以上的,试用期不能超过六个月;并且试用期工
2020.09.06 114 -
单独签订试用期合同合法吗?
单独签订试用期合同的行为合法。但是试用期限和试用工资的约定必须合法。如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期不能超过一个月;如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不能超过二个月;如果劳动合同期限是三年以上的,试用期不能超过六个月;并且试用期工
2020.06.26 167
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单独签订试用期合同是否合法
司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,期限一般为三个月到六个月不等,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往
2022-03-29 15,340 -
单独签订试用期合同是否是合法
1、约定单独的试用期合同不仅仅需承担违法约定试用期的风险,还白白“浪费”了一次固定期限合同,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。而连续两次订立固定期限劳动合同的,需订立无固定期
2022-06-28 15,340 -
试用期内用人单位只与用工单位签订合同吗
试用期后不签订合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在一个月内与劳动者签订合同。一个月以上未签订合同的,劳动者可以要求未签订合同的两倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系的,应当签订书
2021-12-10 15,340 -
用人单位只与员工签订试用期合同合法吗
日常中有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,只签试用期合同是违反《劳动法》的。 根据劳动法的相关规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同
2022-06-01 15,340
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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间,只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
2,549 2022.05.11 -
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非法人单位能签订合同吗
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种,当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格,但还是能够以自己的名义,从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质,也规定了非法人组
3,136 2022.04.15 -
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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系,因此应当签合同。需要注意的是,试用期是包括在劳动合同期限内的,如果合同只约定了试用期的,合同不成立。
999 2022.06.15