试用期员工不申请加班时间规定是哪些样的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定,没有关于试用期请假不得超过多少天的规定。因此,建议在试用期内的确有事,应向单位请假,按照单位的规章制度办理就可以。
劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
-
对员工试用期的规定有哪些对员工试用期的规定如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月； 2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定
2022.06.17 1,788 -
加班时间规定有哪些加班时间规定如下： 1、由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时； 2、因特殊原因需要延长工作时间的，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。 3、自然灾害、事故或者威胁劳动者
2022.04.16 1,472 -
试用期的时候加班有加班工资的吗劳动者在试用期加班也是有加班工资的。法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日不补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×
2020.10.17 133
-
公司员工少加班，加班的时间规定是哪些
为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位
2022-08-01 15,340 -
针对于新员工试用期内的法定加班时间是怎么规定的
相信大家都知道，进入新公司，必须经过试用期的考核，才能成为公司的正式员工。但是很多人不知道法律对试用期的规定是什么，那么试用期是怎么规定的呢？1、固定期限劳动合同超过三个月的，试用期可以约定。2、劳动
2021-11-15 15,340 -
员工加班时间规定的内容是哪些呢？
以下是员工加班时间规定的内容： 所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休
2022-08-03 15,340 -
试用期内加班工资怎么算，试用期加班工资的计算方法是怎样规定的？
试用期加班的，享有加班工资。 根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，无论是正式期还是试用期，应当按照下列标准支付工资报酬： 工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月
2022-04-08 15,340
-
01:04
一般试用期是多长时间一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月
7,132 2022.06.30 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,143 2022.04.15 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,241 2022.04.17
