劳务派遣需要注意什么啊
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根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定,用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中,应注意以下事项: 1、《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看,用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式,则此目的将来是无法实现的。 2、法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。 所谓同工是指同岗位、同付出、同收益;所谓同酬是指在同工的前提下,应享受相同的劳动报酬,包括工资、保险和福利等待遇。 3、被派遣劳动者可以参加用工单位的工会,也可自行组织工会。因此,用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定,加以落实,在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别,以免因误解给用工单位带来麻烦。 4、用工单位不能自行成立派遣机构,给本系统派遣劳动者。 由于劳务派遣中涉及到两个单位,而此时若需要解除劳务派遣合同的话,则首先要清楚劳务派遣合同是与哪一家单位签订的。根据相关规定,劳务派遣合同一般是与招用劳动者的单位签订的,而此时劳动者的社保、工资也应当由该单位承担。
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对劳务派遣协议有以下规定:劳务派遣协议由劳务派遣单位与以劳务派遣形式用工的单位签订;劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限等内容;不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议;其他。
要明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务,并承担没有依法缴纳的法律责任;双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理、费用如何分摊。
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劳务派遣工作时需要注意什么
劳务派遣用工时应注意: 1、劳务派遣用工单位要和被派遣劳动者订立的劳动合同; 2、应按照劳动合同约定的数额按月支付劳动报酬; 3、劳务派遣用工单位应为劳动者参加社会保险。
2020.01.13 166 -
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60,720 2022.04.17 -
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1,868 2022.04.18 -
01:19
哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
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