上班时突发脑梗要赔偿吗
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上班时突发脑梗，单位负责。上班时突发脑梗，如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，属于工伤，由工伤保险基金赔偿。单位未投保的，由单位负责。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的。 第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
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劳动者在工作的时间内发生脑梗塞的，可以申请工伤认定。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。
实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指： 1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作; 2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作; 3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。综上可见，工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。
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上班时突发脑梗公司要不要负责?上班时突发脑梗，如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，属于工伤，由工伤保险基金赔偿；单位未投保的，由单位负责。 《工伤保险条例》第十五条第一项规定的“突发疾病”包括突然产生疾病和原有疾病突然发作
2020.02.04 369 -
上班时间突发脑梗塞算工伤吗？上班时间突发脑梗塞一般不算工伤。工伤认定的基本条件是在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害的，若可能证明脑梗塞是因工作原因受到伤害的，可以依法享受工伤不限待遇。
2020.02.29 153 -
上班时间突发脑梗塞算工伤吗工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看，如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤，除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48
2020.12.27 413
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上班时突发脑梗单位赔偿吗
上班时突发脑梗，单位负责。上班时突发脑梗，如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，属于工伤，由工伤保险基金赔偿。单位未投保的，由单位负责。
2022-07-04 15,340 -
上班突发脑梗能赔偿吗
上班时突发脑梗，单位负责。上班时突发脑梗，如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，属于工伤，由工伤保险基金赔偿。单位未投保的，由单位负责。
2022-11-12 15,340 -
上班途中突发脑梗死赔偿吗
上班时突发脑梗，单位负责。上班时突发脑梗，如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，属于工伤，由工伤保险基金赔偿。单位未投保的，由单位负责。
2023-03-14 15,340 -
上班时突发脑梗塞算工伤吗
1、一般来说，上班突发脑梗塞的，不算工伤，能够证明确实因工作原因而突发的，可以认定为工伤。 2、《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作
2022-11-12 15,340
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01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
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脑梗塞能申请低保吗脑梗塞能申请低保。申请低保的流程如下：1、由共同生活的家庭成员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请；家庭成员申请有困难的，可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请；2、乡镇人民政府、街道办事处应当通过入户调查、邻里访问、信函
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