标准工时制加班时间规定有什么相关规定吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
周一至周五安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬； 周末安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工加班时间限制规定如下：加班时间每天不超一小时，特殊原因需要延长，保障工人健康条件下，不超三小时，每月不超三十六小时。周末也包括在三十六小时内。有下列情形，加班时间不受时间限制：发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命、健康和财产安全，需紧急处理；生产设备、交通线路、公共设施故障，必须抢修；法律规定的其他情形。
对于加班时间，我国法律是有明确规定的。一般工作时间是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时，每周至少休息一日。公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
-
加班费相关规定是什么《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关加班费的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，
2022.06.17 228 -
关于加班时间的规定有哪些关于加班时间的规定如下： 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会、劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天不得超过三小时，但每月不得超过三十
2022.06.17 1,013 -
加班时间的规定是什么加班时间的规定：每天加班的时间一般不得超过一小时；情况特殊的，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，加班的时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 加班有加班工资。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍
2023.01.31 321
-
加班工时的相关规定
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，关于加班工时在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月
2022-07-06 15,340 -
企业职工加班时间规定的相关规定
1、如果公司有刷卡系统，可以直接从系统读出加班时间 2、如果是手动统计的话： （1）让加班人员将每次加班的时间区间以及加班时长统计在Excel表格上，每个月每个部门再统计本部门的加班总时长，发到人力资
2022-08-02 15,340 -
加班时间作废相关规定
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
2022-08-01 15,340 -
加班时间有相关法律的规定吗？
法律依据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条用人单位由于生产经营需
2022-07-27 15,340
-
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,352 2022.04.15 -
01:30
竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,390 2022.04.15 -
01:04
国家规定夜班费标准根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位凡是安排员工加班的，无论单位属于计件还是计时的工资制度，都应该要按照法律规定，向员工支付支付加班工资。 夜班费的标准主要有： 1、用人单位安排员工在工作日加班，即正常标准上班时间以外时间工作的，需要向员
9,419 2021.03.24
