劳动仲裁可以查看工资吗
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可查看中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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可以。 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书劳动仲裁60天内结案对于裁决书不服，我们可以起诉到法院。 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导相关法律文书我写好发给你后，你打印即可，一样能胜诉。 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。
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企业劳动仲裁查员工仲裁记录可以吗劳动者和用人单位劳动仲裁的记录仲裁委在网上是不予公开的，个人和单位也无法从互联网上查询到相关的信息。并且根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法的规定，仲裁的庭审能够以个人隐私、双方协商一致等为由申请不公开审理。
2020.09.25 871 -
不发工资可以劳动仲裁吗不发工资能劳动仲裁。依据我国相关法律规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
2020.06.26 231 -
劳动仲裁可以要回工资吗如果劳动者能依法提供相应的证据证明其主张的，则申请劳动仲裁能要回工资。在仲裁裁决生效后，劳动者就可以按照单位履行支付工资的义务；单位拒不履行的，劳动者可以依法申请法院强制执行。但是劳动者如果不能举证证明其主张的，则可能不能要回其工资。
2020.08.01 847
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发工资可以劳动仲裁吗
如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。1、先调后仲再诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生
2022-04-11 15,340 -
劳动仲裁怎样查看
劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和工作时间的证明，比如工资条、考勤记录等等；如果
2022-07-07 15,340 -
劳动仲裁可以裁决职工工资吗
根据劳办发[1994]391号文件《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》的规定，劳动争议仲裁委员会对确属下列紧急情况之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决企业支
2022-02-15 15,340 -
不发工资可以劳动仲裁吗
如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。1、先调后仲再诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生
2022-03-21 15,340
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,727 2022.05.11 -
01:01
劳动仲裁可以撤诉吗劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从
2,805 2022.05.11 -
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,620 2022.04.17
