工资税怎样算,法律的规定是什么
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工资税计算方法如下： 1、工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）乘适用税率－速算扣除数。 2、个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数； 实发工资=应发工资-四金-缴税； 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000； 扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算。
《税收征收管理法》第三十条 扣缴义务人依照法律、行政法规的规定履行代扣、代收税款的义务。对法律、行政法规没有规定负有代扣、代收税款义务的单位和个人，税务机关不得要求其履行代扣、代收税款义务。扣缴义务人依法履行代扣、代收税款义务时，纳税人不得拒绝。纳税人拒绝的，扣缴义务人应当及时报告税务机关处理。税务机关按照规定付给扣缴义务人代扣、代收手续费。
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一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
关于工资的法律规定：工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。用人单位能够根据其生产经营特点和经济效益来依法自主确定其工资分配方式和工资水平。
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双倍工资的法律规定是怎样的双倍工资一般是指未签订书面劳动合同的赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
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法律规定出资是怎么算的？出资时间由公司章程规定。出资方式包括货币、实物、知识产权、土地使用权等。股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的
2020.04.21 147
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咨询工资税金怎样算，税法规定是什么？
对于工资税金怎么算，计算公式是应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点(3500元) 应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数
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个人工资税收算法怎样算的，规定是什么的呢
具体看单位按那个标准给你上保险，如果不算保险，9月1日3800元工资应交个人所得税=300*3%=9元。
2022-07-27 15,340 -
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由生育基金根据本人缴纳的生育保险基数来确定产假津贴，发放津贴期间，单位不再支付工资。r《女职工劳动保护特别规定》r第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的
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地邻种树,法律是怎样规定的?地邻种树，法律的规定如下：距离没有规定，但是如果确定邻居栽树行为已经给自己造成妨碍或者损失的，可以要求对方停止侵害，排除妨碍，赔偿损失。根据相关法律规定，供役地权利人应当按照合同约定，允许地役权人利用其不动产，不得妨害地役权人行使权利。不动
7,216 2022.04.17 -
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