2022年员工主动离职补偿金
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劳动者主动与用人单位解除劳动合同，原则上不可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，一次性支付给劳动者的经济上的补助，也具有对用人单位违规解除劳动合同的惩戒性质。若员工以个人原因主动提出辞职，而用人单位也未存在违反劳动合同约定或劳动法规规定的情形，用人单位不应向劳动者支付经济补偿金。员工以个人原因提出辞职的，还应提前三十日以书面形式通知单位，否则，属于违法解除劳动合同的行为，若给单位造成损失，还应承担赔偿责任。
劳动争议案件适用法律解释一第十四条 ?劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
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员工主动离职有补偿金吗职工主动离职是因为用人单位有下列情形之一的，有经济补偿：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。
2020.04.25 113 -
十年以上员工主动离职补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.08 283 -
十年以上员工主动离职补偿标准十年以上员工主动离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能
2020.06.25 751
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员工主动离职有补偿金吗
劳动者主动离职的，不属于用人单位向劳动者支付经济补偿的行为，用人单位可以拒绝向劳动者支付经济补偿。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用
2022-03-21 15,340 -
员工主动离职有补偿金吗?
1、员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿； 2、如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补
2022-11-04 15,340 -
2022年老员工主动辞职有哪些补偿
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。 如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
2022-11-12 15,340 -
员工主动离职补偿
1、如果公司单方面辞退你且没有法定理由，则你可以要求支付8个月工资的经济赔偿金；如果有法定理由，则你无权要求经济赔偿 2、无论是公司辞退还是你主动辞职，你均有权要求自2011年5月支付未及时续签劳动合
2022-03-17 15,340
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01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,277 2021.03.24 -
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,711 2022.04.17 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,430 2022.04.17
