公司在不知情况下给员工买了意外险,这钱从员工工资扣除,合法吗
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公司不购买意外险并不违反法律规定。根据相关法律规定,公司必须在和劳动者签订合同的三十天之内购买的社会保险(工伤保险等),意外险不是法律规定必须购买的。
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公司在什么情况下可以扣下员工工资
1、用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)
2020.02.20 153 -
公司在什么情况下可以扣员工工资
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2020.03.17 130 -
公司在什么情况下能克扣员工工资
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2020.07.08 128
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公司给员工入意外险,并扣除员工工资合法吗
根据《》第八十五条、《仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付。向劳
2022-09-14 15,340 -
公司在没签工作合同的情况下,扣除员工工资
用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付,劳动者工作半年,用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。用人单位未与劳动者的,劳动者可以要求用人单位支付。《中华人民共和国》第四十八条用人单位违反本法规定解除或
2022-09-11 15,340 -
员工从公司借钱扣工资合法吗?
员工离职的借款可以从结算的工资和经济补偿金中扣除 员工借用人单位的款项,是员工对用人单位的债务,员工离职的,用人单位作为债权人,可以要求员工从解散的工资和经济补偿金中偿还
2022-06-27 15,340 -
下属公司开除员工要扣这个工资合法吗
一、关于公司扣奖金和提成的行为:因为奖金和提成都是工资的一部分,对方无故扣奖金和提成及时克扣工资的行为违法。二、关于公司单方面解除劳动合同的行为:除非公司是法定原因下单方解除劳动合同,否则公司构成违法
2022-03-27 15,340
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01:10
公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时,才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定,具体的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立
2,717 2022.04.17 -
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、员工严重违反用人单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影
1,575 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
6,086 2022.04.17