医疗期满后仍不能工作怎么办？,法律是如何规定的
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医疗期满后仍不能工作的，如果既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，则公司可以提前三十日以书面形式通知员工，或者在额外支付一个月工资后，辞退员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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医疗期满后仍不能工作的，属于无过失性辞退的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
医疗期满后仍不能工作的，如果既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，则公司可以提前三十日以书面形式通知员工，或者在额外支付一个月工资后，辞退员工。
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医疗期满后仍不能工作怎么办
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医疗期满后仍不能工作怎么办？
医疗期满后仍不能工作的，如果既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，则公司可以提前三十日以书面形式通知员工，或者在额外支付一个月工资后，辞退员工。
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医疗期满后仍不能工作怎么做
1、根据《劳动法》规定，医疗期满后，只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同。 2、医疗期满后，如果劳动者恢复如初，可以继续从事原工作，或者劳动者没有留
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