在企业工作三年被辞退没买五险一金怎么办
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1、根据《劳动合同法》第40条.第41条的规定解除合同的,应当根据劳动者本部门的工作年数每年支付一个月的本人工资经济补偿金,满半年不满一年的应当按一年支付,满半年的应当按半年支付。其中,《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,必须在30天前书面通知或追加支付一个月的工资通知金。2、补充养老金等社会保险金3、一个月以上未与工人签订书面劳动合同的两倍工资《劳动合同法》第82条规定,使用者从雇佣日起超过一个月,但未满一年在工人签订劳动合同的,应向工人每月支付两倍工资。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月的平均工资计算,包括时薪、计算工资、各种补助金和补助金、加班补助金、奖金和特殊情况下支付的工资。本人工资高于本地职工平均工资3倍按本地职工平均工资3倍计算,低于本地最低工资标准的,按本地最低工资标准计算。
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1、按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 2、补交养老金等社保款 3、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
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工作了一年最近被辞退了没满一年失业金被辞退怎么办
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1,873 2022.05.11 -
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