职工未按时上班多长时间算作自动离职
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职工根据企业和自身情况擅自离职被称为自动离职。如果员工因旷工被除名,用人单位可以提出与无正当理由旷工的员工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:员工经常旷工没有正当理由,经批评教育无效,达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。 根据《中华人民共和国工会法》规定,企业,事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当先通知工会,工会认为企业违反法律,法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。在对旷工职工作除名处理时,应当征求企业工会的意见。 至于旷工几天算自动离职,《劳动合同法》没有规定。实际生活中,有些企业确实有这方面规定。如果用人单位要将连续旷工的员工除名,要先通知工会。建议员工有事请假,不要旷工。 另外,根据《企业职工奖惩条例》第十八条和《中华人民共和国工会法》第二十一条的规定,企业,事业单位可以处分职工,工会可以提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当先通知工会,工会认为企业违反法律,法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
《中华人民共和国劳动合同法》
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长时间不去上班，不算自愿离职，算旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。长时间不去上班造成用人单位损失的，还需要承担赔偿责任。用人单位因此单方面解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
请假规定超过3天，不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为，即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
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