公司用产品抵扣工资合法吗
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公司用产品抵扣工资的做法是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位可以自行发放工资，也可以委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名并签字，保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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公司用我公司的产品抵扣工资合法吗？公司用产品抵扣工资的做法是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位可以自行发放工资，也可以委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓
2020.09.09 391 -
公司用滞销品抵扣工资合法吗公司用滞销品抵消工资是违法的。根据我国相关的法律法规规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故扣减或者拖延。同时，原劳动部《工资支付暂行规定》第五条也规定，工资按月以货币形式支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故扣减或
2022.04.12 864 -
公司用滞销品来抵扣工资是否合法不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。公司无权用产品代替工资。
2020.11.18 127
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公司用公司产品抵扣工资合法吗
公司用产品抵扣工资的做法是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位可以自行发放工资，也可以委托银行代发工资。 用人单位必须书面记
2022-05-17 15,340 -
员工用本公司产品抵扣工资合法吗
公司用产品扣除工资是不合法的。根据《工资发放暂行规定》第五条规定，工资应按法定货币发放。不得用现货和有价证券代替货币支付。使用者可以自己支付工资，也可以委托银行支付工资。 用人单位必须书面记录支付工人
2021-10-15 15,340 -
公司用滞销品抵扣工资属于合法行为吗
公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定，工资应当以法定货币支付，而不能以实物及有价证券替代货币支付。 所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。 如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁，要求单位以货币
2022-05-16 15,340 -
企业让员工利用产品抵扣工资合法吗
公司用产品扣除工资是不合法的。根据《工资发放暂行规定》第五条规定，工资应按法定货币发放。不得用现货和有价证券代替货币支付。使用者可以自己支付工资，也可以委托银行支付工资。 用人单位必须书面记录支付工人
2021-10-15 15,340
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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,534 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,345 2022.04.17 -
01:07
公司破产资不抵债怎么办资不抵债应当向人民法院申报破产。根据国家法律规定，企业破产一旦资不抵债必须向人民法院申请破产清算，按正常法律程序走，才能确保债权人与企业劳动者及其他相关人利益能够得到实现。资不抵债，指个人或企业的全部债务超过其资产总值以致不足以清偿债权人的
1,854 2022.04.15
