社会保险停止后会对权益产生哪些影响？

关于养老保险和医疗保险的问题,无论是选择单位接续还是个人接续,如果在保险期限内有任何中断记录,都应及时进行补交处理,以确保未来退休金的正常发放。因为这样的中断不仅会严重影响到计发基础参数和月数,还可能导致其他方面的损失。 在医疗保险方面,无论用人单位的参保性质如何,如果职工发生中断或未足额缴费的情况,医疗保障中心都会自次月起暂停向个人账户划拨款项,并且在此阶段该名职工将不能继续享受基本医疗保险的相关福利。在此期间,职工的缴费年限也不会被计算在内。如果用人单位和职工能够在三个月之内补足欠缴金额以及滞纳金的话,那么这段时间内所产生的医疗费用按照规定可以得到相应支付。但是如果欠款超过了三个月仍未得到解决,只要用人单位和职工按照规定完成补缴,就可以重新获得享受基本医疗保险的权利,个人账户也会被重新记住,而且缴费年限会被视作连续计算。不过,在欠缴期间产生的医疗费用,统筹基金将无法做出支付。 对于灵活就业人员,如果在参保之后出现了断缴现象,他们自断缴次月起便不再享有基本医疗保险的保障。如果在三个月内通过补缴欠费来解决问题,他们的个人账户将会重新划定,并且自补缴当月开始,又能重获基本医疗保险的权益。在这个过程中所产生的医疗费用须由个人承担全责。如果是中断缴费的时间超过了三个月,他们的医疗保险关联将会自动解除。而此后若想再次参保,则需遵循初次参保时的相关规定办理手续。 根据《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。