劳动合同期限未满一个月应如何赔偿
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最新劳动合同期满一个月未签字的，应当按照工资标准赔偿两倍。劳动者可以要求在一个月以上不到一年的所有时间部分支付双倍的工资赔偿，同时向劳动行政部门报告投诉。
《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同期限满了1个月未签的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系之日起，应当与劳动者签订书面的劳动合同。
劳动合同期满未与劳动者签订劳动合同，存在事实劳动关系，向劳动者每月支付二倍的工资；不存在事实劳动关系，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿。
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