可不可以要求公司继续履行劳动合同的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
以下情形员工可以要求公司继续履行合同： 1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为：继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。 2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同：现实中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者再回原单位工作，难免会合作不愉快，甚至有些用人单位会记恨于曾投诉过单位的劳动者，还会继续找机会和借口再次辞退劳动者。所以有些劳动者会选择得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为前提。 3、用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同：劳动合同的继续履行必须存在能够继续履行的客观条件，如果由于客观情况的变化而使劳动合同不能履行，则不能强制用人单位继续履行劳动合同，如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时。
劳动者能要求继续履行劳动合同。《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
-
员工可以要求公司继续履行合同吗如果公司违法与员工解除或者终止劳动合同的，员工可以要求公司继续履行合同；但如果合同履行不能或者员工没有提出该要求的，则可以由单位依法向员工支付赔偿金。
2020.11.23 112 -
-
可以要求继续履行合同吗当事人可以诉请要求继续履行合同。根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方可以通过和解、诉讼、仲裁等方式，请求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2021.03.13 144
-
可不可以要求公司继续履行劳动合同
1、可以要求公司继续履行劳动合同，并调整到适宜孕妇的工作岗位工作。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一
2023-02-14 15,340 -
员工可以要求公司继续履行劳动合同么
如果公司不回函，员工可以主张公司默认同意继续履行劳动合同，但员工要保留好曾返给公司“要求继续履行劳动合同的函”的证据。
2022-10-18 15,340 -
公司可以不回员工要求继续履行劳动合同的函吗
如果公司不回函，员工可以主张公司默认同意继续履行劳动合同，但员工要保留好曾返给公司“要求继续履行劳动合同的函”的证据。
2022-10-06 15,340 -
劳动者要求继续履行劳动合同，公司不同意，有什么办法可以不履行？
这要看职工是否合同到期，如合同到期，劳动者要继续履行劳动合同的，单位不履行的话可以付给职工经济补偿金让职工离职，如果合同未到期，单位要辞退职工，需要附经济赔偿金辞退员工，如员工是女职工且在三期之内（三
2022-10-06 15,340
-
01:04
合同不能继续履行如何解除合同不能继续履行可以由双方协商解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。根据法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明
1,211 2022.05.11 -
01:01
公司不履行合同怎么办公司如果不履行合同的，有以下解决方式： 1、要求公司承担违约责任，包括赔偿违约金等。赔偿金的数额，应当以造成损失数额的30%作为标准； 2、请求公司按照合同的内容继续履行，但是有标的物毁损等不适合继续履行合同的情形的除外； 3、请求公司采取
2,940 2022.04.15 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,152 2022.04.17
