集体合同有法律效力吗
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集体合同签订生效后，双方代表签订集体合同的人员都有约束力。任何一方不得擅自变更或解除集体合同。集体合同当事人违反集体合同规定的，应当承担相应的法律责任。对于劳动者来说，除了集体合同的特殊规定外，集体合同的所有内容都适用于企业内部的所有员工，即在一个企业内部，只要工会与企业签订集体合同，工会就代表所有员工，而不仅仅是工会会员，也适用于非工会会员。集体合同也适用于集体合同生效后被企业录用的员工。对用人单位而言，集体合同生效后，其效力不受企业法定代表人变动的影响。而且对于存在区域性集体合同和行业性集体合同的情况，同一地区的所有劳动者和用人单位都应平等履行区域性集体合同，同一行业的所有劳动者和用人单位都应平等履行行业性集体合同，而不仅限于约束谈判和签订集体合同的双方代表。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，体现了集体合同对人的普遍性。
中华人民共和国劳动合同法第五十四条
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集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。集体合同的法律效力包括以下几个方面： （一）集体合同对人的法律效力； （二）集体合同的时间效力； （三）集体合同的空间效力。
在我国劳动者的集体合同报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效，具有法律效力。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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