因为工作调换不满意没有去上班怎么赔偿
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根据《劳动合同法》第三十五条明确限定，变换劳动合同是需要经过用人单位和劳动者商量一致才能进行，用人单位不得一方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工认可的，如果员工不认可，就不能按已降的低薪水执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经认可调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律限定，公司以下几种情况可一方变换员工劳动合同： 1、员工不胜任职位的，公司有权一方调岗； 2、员工医疗期满，不能从事原工作的； 3、女工人怀孩子，不能胜任原职位的体力要求的，公司有权一方调岗，但不能降低该女工人基本薪水。对于单位的一方面调岗降薪的做法，劳动者有权以“未足量支付劳动报酬”、未按商定“提供劳动要求”为因解除劳动关系并要求经济赔偿。在与单位商量不成的情况下，能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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如果事先没有特别约定，劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一，在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更，员工可以拒绝。协商不成，如果单位坚持变更，导致原合同无法履行，应给员工补偿。
劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
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因为疫情没上班有工资吗因为疫情不上班有工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活
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公司调动工作地点不愿意去有赔偿吗如果事先没有特别约定，劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一，在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更，员工可以拒绝。 协商不成，如果单位坚持变更，导致原合同无法履行，应给员工补偿。
2020.06.02 482 -
公司调动工作地点不愿意去是否有赔偿如果事先没有特别约定，劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一，在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更，员工可以拒绝。 协商不成，如果单位坚持变更，导致原合同无法履行，应给员工补偿。
2020.10.07 332
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2022-03-18 15,340 -
工厂换地点, 员工不去, 老板不换工作, 员工不续签合同, 有没有赔偿
女职工在产假期间可领取生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，如该员工的月薪高于月平均工资的，高出部分由用人单位补足；对未参加生育保险的，按照女职工产
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766 2022.05.13 -
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