您的位置:法师兄 > 专业问答 > 未签劳动合同怎么赔偿2023

未签劳动合同怎么赔偿2023

2023-09-30 18:53

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2023-09-30回复

专业分析:

用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订书面劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1.单位不签劳动合同:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2.劳动者不签劳动合同:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

刘奇律师

北京京师(宁波)律师事务所

根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以向单位主张两倍的月工资。

律师普法更多>>
  • 未签劳动合同怎么赔偿?
    未签劳动合同怎么赔偿?

    未签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。

    2020.07.22 161
  • 未签劳动合同怎么赔偿
    未签劳动合同怎么赔偿

    自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。

    2020.12.16 149
  • 未签劳动合同怎么赔偿?
    未签劳动合同怎么赔偿?

    不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起

    2021.11.30 62
专业问答更多>>
  • 2023最新劳动法未签劳动合同怎么赔偿?

    公司如果存在未与劳动者签订合同的,赔偿应当从用工的第二月起计算补订书面劳动合同的前一日,每月向劳动者支付双倍的工资。如果超过一年的,公司需向劳动者支付十一个月的双倍工资。

    2023-09-16 15,340
  • 2023年公司未与签劳动合同怎么赔偿

    工地没签合同的,用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年内向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位用工应当及时与工人签订书面的劳动合同,双方各执一份。

    2023-08-09 15,340
  • 2023年劳动法未签劳动合同怎么补偿

    要支付双倍的工资作为赔偿金。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,

    2023-09-23 15,340
  • 劳动合同未签劳动合同怎么赔偿

    1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 同时《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工

    2022-11-04 15,340
法律短视频更多>>
  • 工厂未签订劳动合同怎么赔偿 01:03
    工厂未签订劳动合同怎么赔偿

    工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同,法律上要承担双倍工资,

    3,194 2022.04.17
  • 未签劳动合同未交社保怎样赔偿 00:59
    未签劳动合同未交社保怎样赔偿

    单位超过一个月未签劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话,劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时,劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额,需要结合劳动者在本单位中工作的年

    7,054 2022.04.17
  • 未签劳动合同员工受伤怎么赔偿 00:53
    未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

    未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同,企业是需要赔偿给员工双倍工资;若是单位未缴纳工伤保险的,所有工伤赔偿金都应由单位来承担;受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费

    1,944 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?