什么时候加班工资
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加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。加班工资什么时候发法律也有相关规定。 1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 3、如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
加班时薪应该不低于应不低于工资的150%。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班时薪应该不低于应不低于工资的150%。
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南京的最低加班工资什么时候发安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的
2020.12.02 175 -
试用期的时候加班有加班工资的吗劳动者在试用期加班也是有加班工资的。法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日不补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×
2020.10.17 144 -
什么时候算加班劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，就算是加班。对于劳动者加班的，用人单位应当依法支付加班费或者安排补休。如果既没有支付加班费，又没有补休的，劳动者可以投诉或者申请劳动仲裁。
2021.04.24 207
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加班工资什么时候发
加班工资的发放时间如下： 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提
2022-05-27 15,340 -
什么时候发加班工资
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定：“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的
2023-04-02 15,340 -
上班加班工资什么时候发
1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则
2022-07-13 15,340 -
加班工资什么时候发放
加班工资的发放时间如下： 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提
2022-07-02 15,340
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什么时候取保候审取保候审是需要去公安机关执行的。并提出保证人或者交纳一定保证金就可以办理取保候审，具体情形为，可能被判处的刑罚较轻，是管制、拘役或独立的附加刑，刑罚可能是有期徒刑以上，但取保候审后不会导致社会危险性，患病严重致使生活不能自理，《刑诉法》规定
1,513 2022.04.15 -
00:49
取保候审什么时候犯罪嫌疑人被刑事拘留或者逮捕，只要符合取保候审条件，可以申请取保候审。刑事诉讼法规定取保候审最长不得超过十二个月。每一具体案件的期限应当根据案件的需要或者更短的期限，但最长不得超过12个月。取保候审是我国刑事诉讼法规定的五项强制措施之一，是
1,968 2022.04.15 -
01:04
什么时候可取保候审对符合条件的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审，刑事诉讼法对于办理取保候审的时间没有限定，原则是在法院判决生效之前的任何时间都可以办理取保候审的。取保候审是《刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施，只要符合规定就可申请取保候审。人民法院、人民检察
973 2022.04.15
