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​战略性薪酬设计

2022-06-26 16:41

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2022-06-26回复

专业分析:

薪酬是员工安身立命、成家立业的根本,薪酬是企业投入的资本,薪酬是企业的主要成本。对于员工而言,薪酬比较低的岗位总是无人问津,大家倾向于选择月薪高、有奖金、年薪高的岗位,而那些长期的有利于技能提升和职业发展的学习与成长环境只是有益的补充,换句话说,大家很现实,扯淡的事情的只是薪酬的点缀和补充。 薪酬,通俗地说,薪酬就是收入。其实就是员工付出劳动(体力+智力),产生产品和服务,从企业获得以货币为主要结算形式的收入(工资+福利+企业服务)。 薪酬=劳动+产品和服务=收入 劳动=体力+智力 工资+福利+企业服务=收入 薪酬>工资 对于企业来说,薪酬是企业的成本和费用,薪酬是吸引和挽留人力资本的主要手段和方法;对于员工来说是自己生存和发展的主要手段和保障,薪酬是员工体力、能力、智力/智慧、知识的测量标尺,薪酬更是员工实现美好幸福生活的一种保障。今天,我们尝试从战略角度进行薪酬设计。 1、薪酬发展历程 图1薪酬发展历程图 从图1中,我们可以看出薪酬是不断发展的,从最初的给发工资,到进行薪酬设计和员工薪酬的丰富化,再到全面薪酬设计,这也是一个从初级到高级、从简单到复杂的过程,薪酬设计的目的是吸引人、激励人和挽留人,除此之外,其他的薪酬设计都是伪设计。对企业老板和管理人员来说,你的薪酬设计也要与时俱进,在发展中求变化,以待遇留人是亘古不变的真理,无论过去还是将来。 2、薪酬设计应当与公司经营战略相匹配 图2战略性薪酬设计 企业进行薪酬设计必须与企业的经营战略相匹配,在图2中我们进行了不同经营战略对应的不同的薪酬水平设计。当企业采取保守的经营战略时,企业薪酬设计往往以成本为中心,企业薪酬往往强调定额标准、要求挖掘企业内部人力资源潜力,比如他们经常强调用3个人干5个人的活、拿4个人的工资;当企业采取追随/跟随的经营战略时,企业薪酬设计以“取悦”客户为主,强调以客户为中心,以顾客满意为基础的岗位技能评价和奖励的基础,多劳多得,并且谁把客户“伺候的好”,谁得到收入就越高;当企业采取创新战略的时候,企业往往偏好头脑灵活、机敏、敢于冒险和勇于创新的员工,以市场为导向进行工作分析,激励产品创新和技术变革。 3、企业薪酬设计科学合理 图3薪酬运行示意图 企业薪酬设计要与企业战略保持一致,说白了吧,就是要让企业的使命、愿景、价值观与企业经营战略(目标)和薪酬设计体系保持高度统一,不能净说“假话”、“空话”。企业的薪酬设计必须遵循薪酬管理的三个基本目标——效率、公平、合法,这套管理体系必须与企业内部一致性、外部竞争力和员工的贡献率相结合,有的放矢的进行贴合企业实际情况进行设计,这里需要注意几个要点: 薪酬体系能否适应企业3-5年中长期发展战略需要? 薪酬体系能否真正激发员工的整体生产率而不仅仅是个体? 薪酬体系的合法合理性能否经受住员工的质疑? 末了,想弱弱的跟朋友们说,薪酬体系设计出来只是薪酬管理的第一步,如果不能去有效地管理,世界上再完美的薪酬体系也将一无是处。

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排他性协议是指与一方订立协议进行授权后,不得再就同一事项与其他人订立协议,除权利人自己可以实施外,不得再授权他人行使某项权利。

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XXX有限公司 XXX有限公司 战略合作协议签约地∶XX 甲方∶法定代表人∶地址∶ 乙方∶法定代表人∶地址∶ 为充分发挥甲、乙双方在各自领域的资源优势,进一步推动双方长期、全面、深入的合作,共同发掘、培育市场。甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的有关规定,本着长期合作、平等互利、协商一致的原则,经过友好协商,达成如下战略合作协议,以资共同遵守。 第一条战略合作关系的建立 双方同意建立战略合作伙伴关系,在符合法律、法规及金融监管要求的前提下,进行多领域的全面合作,并尽最大可能为合作对方降低成本或提高收益,且承诺为合作对方及其客户提供高质量、高效率和个性化的服务。 (一)双方一致同意,结成战略合作伙伴,有助于双方优势互补,资源共享,提升业务品质,稳固客户关系,推动和促进双方业务的快速增长和全面进步。 (二)双方的业务合作并不影响各自在相同或更广泛的领域寻求其他合作伙伴,任何一方在与其他机构进行合作时,需尊重本协议另一方的利益与声誉。 (三)双方必须严格遵守国家的金融法律、法规,本着'依法合规、优势互补、互惠互利、风险共担'的基本原则,开展业务合作。 (四)双方在开展业务合作过程中,应相互维护对方的形象和信誉,尊重对方的业务制度和业务处理惯例。 第二条主要合作领域 X X 第三条沟通机制 为积极实施本协议,保持双方间的信息畅通,甲、乙双方之间应建立并保持长期、有效的沟通协调机制,建立定期报表制度;定期培训交流制度;建立工作群组,细分工作职责。 第四条保密原则 双方在业务合作过程中知悉或持有对方的业务、技术资料和商业秘密等,应负有保密义务。非经对方书面同意不得泄露给第三方。任一方违反本保密条款而致对方遭受损害,违约方应承担相应经济、法律责任。本保密条款长期有效。 第五条协议的期限和终止 (一)本协议自双方法定代表人(负责人)或其授权代理人签字并加盖公章后生效,协议有效期为__年。有效期届满后如双方无任何书面异议,本协议将自动延期,每次延期一年。如任何一方希望到期后终止协议,应在协议终止前三个月送达书面通知。 Baid文库 (二)本协议的终止并不影响依据本协议保密条款、争议解决条款的继续有效,也不影响在本协议的终止当日未决的权利义务。 第六条附则 (一)本协议作为双方开展各项业务合作的总体框架协议,双方应按照本协议的指导精神,在符合法律法规的情况下,积极落实协议的各项内容,并根据具体合作业务的展开,由双方另行签订各项具体业务协议或合同。 (二)协议的变更、终止及其他未尽事宜,由双方协商一致后,另行签订补充协议。 (三)与本协议有关的争议应由双方友好协商解决。协商未果,由被告所在地人民法院管辖。 (四)本协议一式肆份,甲、乙双方各执贰份,经双方盖章后生效,具有同等法律效力。 甲方∶法定代表人(或授权代理人)∶年月日 乙方∶法定代表人(或授权代理人)∶年月日

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