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加班费不在当月发放的吗,规定是哪些的呢

2022-07-26 16:26

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贵州在线咨询顾问团

2022-07-26回复

专业分析:

第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定:“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资,即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致,有在上旬的,还有在中旬的,甚至有在下旬的。 如果双方没有在《劳动合同》中约定而是由用人单位单方决定工资支付日期的,用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的,并无违法。 如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资,违反了上述劳动法规的规定。 加班工资既然是工资,同样要按月支付给劳动者。一年发一次加班工资,显然违反了劳动法规的规定。你可拨打劳动保障电话“12333”, 与当地的劳动监察部门取得联系,进行投诉。

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加班费不当月发不合法。按相关法律的规定,正常工资、加班费都应当按月发放,拖欠工资是不合法的。要是拖欠工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求按月发放工资。

张神兵律师

广东律参律师事务所

平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。而不同工时制度下的劳动者,在计算其加班费的时候,可能确定加班时间的范围不一样。单位只能按照国家规定的标准或者在此标准上支付加班费。

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