劳动关系转移手续怎么办理
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《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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辞职劳动关系转移手续的办理: 1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。 2、离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册等等,签字确认。 3、财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠。 4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除劳动合同决定书。 5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。 6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 7、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
用人单位已参加基本医疗保险的人员,与用人单位解除劳动关系后15日内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的,自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇,其缴纳年限连续计算;超过15日办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的,按初次参保的有关规定执行,其在原用在用人单位已参加基本医疗保险的人员,与用人单位解除劳动关系后15日内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的,自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇,其缴纳年限连续计算;超过15日办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的,按初次参保的有关规定执行,其在原用人单位缴纳基本医疗保险费的年限连续计算。在原单位参加基本医疗保险的个人账户余额可继续使用。劳动关系转移手续其可以灵活就业参保人员调入新的工作单位后,按照新调入单位的参保形式连续参保,享受相应当医疗待遇。
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劳动关系自动解除后如何办理转移手续?
劳动关系的转移并不需要什么手续,只要员工和原单位解除劳动关系,之后和新单位建立劳动关系即可。但是需要注意的是新单位可能要求员工提供离职证明,是需要原单位开具的。
2020.07.29 179 -
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辞职劳动关系转移手续的办理: 1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。 2、离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册等等,签字确认。 3、财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠。 4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签
2020.11.03 405 -
如何办理劳动关系转移
1、老单位解除劳动合同,开具解除证明; 2、新单位出调档函或者接收函,写明已在此工作,需要转移人事档案或户口,写清楚转移地址; 3、如果单位有人事代理权的话带着调档函和解除劳动合同证明可以去老单位提档; 4、回来存档。
2020.05.13 340
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现在基本已经没有什么转移劳动关系手续了,和单位解除了劳动关系,单位直接给你出具一个解除劳动关系书,你找到另外一个单位时,有的要求把这个解除关系书给他们(但是绝大多数都不要)。如果不跨省,关系到了新单位
2022-09-08 15,340 -
劳动关系转移手续是怎么样的,我妹妹想转移劳动关系
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