是否有包括在法定年假期间的工资支付？
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根据我国现行法律法规,具有薪酬福利的员工在法定年假期间有权享受与正常工作日同等的工资收益。对于在单位连续服务满一年的员工,他们有权依照相关法律程序享受带薪年假这项福利。如果雇主未能依照相关法规安排员工休息年假,或者未向其支付额外的年假工资报酬,那么问题将会被县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门依法处理。这些机构将有权责令雇主立即进行整改,并对那些超过期限仍未改正的行为向员工支付相应的赔偿金。对于拒绝支付年休假工资报酬及赔偿金的情况,尤其是涉及到公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,其直接负责的主管人员及其其他直接责任人将受到相应的行政处罚。 根据《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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得看你在单位工作的年限，根据工作年限来定，你每年的年休假期限，年休假期间，仍然正常工作的按照平均工资的300来发放工资
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《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工
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产假期间有工资吗? 是否包括社保
1、有工资的，产假期间是有工资的。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付；如果没有购买生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放（即除了基本工资外，其他
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