公司非法辞退人员给员工什么赔偿
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公司非法辞退员工的，当然有赔偿。这属于违法解除劳动合同，需要双倍支付给劳动者经济补偿金。 具体的赔偿标准为，劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资，不满一年的按一年计算；不满半年的支付一个月工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司非法辞退员工有赔偿吗公司非法辞退员工的，员工有赔偿。公司需要计算员工在本公司的工作年限，每满一年向其支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付一个月的工资给员工。
2020.08.27 133 -
员工在公司被辞退，公司给员工赔偿吗根据我国相关法律规定，对于用工单位辞退派遣员工的补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体补偿金额请以实际为准。
2020.02.09 246 -
公司非法辞退员工有没有赔偿公司非法辞退员工的，当然有赔偿。这属于违法解除劳动合同，需要双倍支付给劳动者经济补偿金。 具体的赔偿标准为，劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资，不满一年的按一年计算；不满半年的支付一个月工资。
2020.10.22 138
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公司非法辞退员工要不要赔偿员工？
公司非法辞退员工的，要赔偿员工。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的，员工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资； 六个月以上不满一年的，支付二个月的工资；不满六个月的，则支付一个月的工资。
2022-06-25 15,340 -
公司辞退员工给员工赔偿怎么写？
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负
2022-08-15 15,340 -
公司非法辞退员工，要赔偿吗？
公司非法辞退员工，当然有赔偿。这是非法解除劳动合同，需要向劳动者支付双倍的经济补偿金。 具体赔偿标准是劳动者每满一年支付两个月的工资，不满一年的按一年计算；不满半年的，支付一个月的工资。
2021-10-31 15,340 -
员工辞退公司不给赔偿
劳动者有以下情形的，用人单位辞退不用支付补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用
2022-05-18 15,340
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00:51
辞退公司员工怎么赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,188 2022.06.22 -
00:56
辞退员工公司怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，辞退员工，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资
1,253 2022.04.17 -
01:20
公司辞退老员工怎么赔偿经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
1,844 2022.05.11
