退休人员年休假是否可以累积和折算?
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在员工与雇主终止或解除劳动关系时,若雇主未能为员工提供当年度应享有的全额年假休息机会,则雇主需按照员工在该经营周期中已完成的工作时间计算相应的年假天数,并支付相应的年假费用。请注意,在计算过程中,若结果不足一整天,则无需支付相关的年假报酬。计算方式如下:(累计在年内的实际工作日天数除以365)乘以员工全年应享受的年假休息天数减去该年员工已获得的年假休息天数。 根据《职工带薪休假条例》的规定,有下列情形之一的员工不享受当年的年休假:(一)依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 另外,单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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年休假一般不能积累。年休假可以在1个年度内集中休完,也可以分段休,但一般不跨年度安排。除非单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,才可以跨1个年度安排休年假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
可休的带薪年休假天数,请参阅如下限定自己计量:《公司工人带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与工人解除或者终止劳动合同时,当年度未安排工人休满应休年休假的,应当按照工人当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假薪水报酬,但折算后不够1整天的部分不支付未休年休假薪水报酬。前款限定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×工人本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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2024-08-31 15,340 -
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24,717 2022.04.17 -
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国
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