用人单位拒绝开为理由的离职怎么办
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不说拒开，但是可以延缓开具，直到你尽到了劳动者配合用人单位做离职交接等各项工作的义务，如果劳动者尽到了义务，用人单位应该无条件为劳动者开具离职证明。r依据《劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务：r1.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；r2.用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；r3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；r4.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；r5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。r依据《劳动合同法》第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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对单位拒开离职证明的处罚是：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；导致导致职工无法享受社会保险待遇的，要承担赔偿责任。
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