劳动合同诉讼期限最长是多少年
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劳动合同诉讼时效是一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动合同最长签几年法律并没有明确规定，一般由劳动者与用人单位协商。根据劳动法的规定，劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，固定期限合同可长可短，由劳动者与用人单位自行协商，无固定期限则没有规定终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。因此，对于劳动合同最长期限法律并未明确规定，劳动者与用人单位协商即可。
法律没有明确规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年。无固定期限则没有固定的期限。
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劳动合同期限最长多少年劳动合同最长期限没有明确规定，一般认为无固定期限劳动合同为最长期限。根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约
2020.05.19 156 -
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固定期限劳动合同最长是多少年？固定期限劳动合同最长没具体的限制。劳动合同的期限是由用人单位与劳动者协商一致决定的，一般分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2020.05.28 129
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劳动合同期限最长是几年最长是多少年
我国法律没有规定劳动合同的最短期限。根据我国《劳动合同法》，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指
2021-11-19 15,340 -
劳动合同期限最长多少年
1,劳动合同期限最长多少年可以参照下列内容：劳动合同的三种不同期限。 2,《劳动合同法》总结实践经验，规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期
2022-11-15 15,340 -
劳动合同的最长期限是多少年
我国法律并未规定劳动合同的最长期限，具体时长由用人单位和劳动者协商确定。
2022-06-24 15,340 -
劳动合同期限最长一般是多少年
劳动合同期限一般包括固定期限，可为一年或几十年；无固定期限，即劳动合同终止或终止前，合同有效；劳动合同期限完成一定任务。具体期限可由劳动者和用人单位根据情况协商确定。
2021-12-25 15,340
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01:09
劳动合同最长可签多少年劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久，所以只能是理论。《中华人民
1,183 2022.06.22 -
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长期合同是多少年长期合同是十年。签订长期合同，即无固定期限劳动合同的条件是，劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，没有确定终止时间的劳动合同。 1、双方协商一致，可以签订无固定期限劳动合同； 2、劳动者在
10,515 2022.11.23 -
01:23
劳动合同满几年是长期合同长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的
8,338 2022.05.11
