是以后签劳动合同还是上班当天就要签合同？
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看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。
上班第一天，一般情况公司相关手续还没有办理完，来不及签合同。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。依法缴纳各项社会保险费，就是用人单位不能免除的强制性法定义务。单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
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上班第一天签劳动合同上班第一天，一般情况公司相关手续还没有办理完，来不及签合同。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。依法缴纳各项社会保险费，就是用人单位不能免除
2020.08.19 127 -
上班四天没签劳动合同保留工作证据，工作证，公司门卡、出勤记录、工作记录、电子邮件、其他文件等。根据劳动合同法，虽然没有合同，但这种情况属于事实劳动关系，同样受到法律保护。
2020.10.21 427 -
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签订劳动合同后，当天就可以解除劳动合同吗
协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须
2022-07-18 15,340 -
是在上班前签合同还是上班后签合同
找工作必须关心工作收入和福利待遇，不然那就不叫工作，而是当志愿者。 首先，要留意例行工作收入的组成，如：工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴（通话，交通，就餐，保密等）+加班费等。 其次，要询问有无其他
2022-06-27 15,340 -
上班第一天是否要签劳动合同
1.不一定是第一天必须签,应当是一个月内订立劳动合同。 2.《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 3.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
2022-05-17 15,340 -
上班第一天是否要签劳动合同?
1.不一定是第一天必须签,应当是一个月内订立劳动合同。 2.《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 3.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
2022-05-24 15,340
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01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,072 2022.04.17 -
00:56
合同是不是签了就生效合同不是签了就生效，合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意，但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具备法定生效要件，能够产生法律效力。在要件上，合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合
1,067 2022.04.17 -
00:56
不签劳动合同犯法吗公司不签订劳动合同，属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式，来维护自身的合法权益： 1、劳动者可以解除劳动关系，要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等； 2、如公司用工已满一个月但不足一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，
5,224 2022.04.15
