女性职工在达到法定退休年龄后，是否还能继续享受劳动保障？
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在通常情况下,我国对个人的工作年限设定了上限为44年。这一规定主要源于国家对退休年龄的规定。男性应当年满60周岁,女性职工则需年满50周岁,干部需要年满55周岁方可申请退休。男性从16岁起开始参加工作,并持续至60岁为止,这意味着他们具备长达44年的工作经验。 值得注意的是,16岁以前属于国家所禁止雇佣的阶段,因此在此期间不计入工作年限内。从法律层面来看,16岁后的公民被归类为未成年工,必须向相关劳动力管理部门进行备案登记,并且取得许可之后才能签署正式合同以及缴纳社会福利保障金。通常认为,这标志着一个劳动者的正式职业生涯的开端。 如果在这一刻就计算工龄,直至员工达到60周岁办理退休手续时,实际工作年限约为45或46年左右。
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可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。 根据我国劳动法相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止 退休人员已不是法律名义上的劳动者，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。 根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定，国家规定达到离退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，退休之后的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，因此他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇，比如假期加班补偿，解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。
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