如何合法地要求支付劳动合同违约金？
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违约金的数额应当遵循公平原则来确定，同时要考虑劳动者的劳动报酬等因素，并合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金不得超过本人前12个月的工资总额。但是，如果约定的违约金数额过高，当事人可以要求适当减少。双方因违约金发生争议时，可以按程序解决。至于怎样的数额才不算“畸高”，以及如何根据劳动报酬合理确定，目前没有明确的法律法规规定。实际上，很多地方的规定都大致相同，这也使得“自由心证”成为主要依据。 然而，违约金约定的规范性、合理性对劳动者和用人单位之间找到平衡非常重要。江劳、等地的规定对用人单位约定违约金的条件进行了很大的限制，导致劳动者权益受到侵犯，同时也让用人单位和劳动者之间的不平等性更加明显。事实上，这些规定都没有为违约金的约定设立明确的限制条件，只是表面上的平等，掩盖了实质上用人单位和劳动者的不平等性，都是不合理的。因此，法律应当就约定违约金设立一个前提条件，即充分考虑当地的平均工资水平、劳动者的工资收入、劳动合同期限、工作岗位性质等因素，以合理确定违约金的数额。
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劳动合同中有违约金不一定是违法的。 劳动合同中只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金，但是约定由用人单位支付违约金不受限制： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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