用人单位不服部分裁决怎么办？
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用人单位不服部分裁决的处理：不得单独就部分裁决向人民法院起诉，但可以向原仲裁委员会申请复议一次。法律上规定，当事人不服终结裁决，可按有关规定向人民法院起诉。劳动争议仲裁委员会应在接到复议申请之日起七日内做出决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （一）》第十八条规定，仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理； （二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （一）》第十八条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理； （二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。
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如果是用人单位对劳动仲裁裁决不服的，只有在符合法定条件下，才可以向法院起诉：单位有证据证明，仲裁委有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的； (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的； (三)违反法定程序的； (四)裁决所根据的证据是伪造的； (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
用人单位向法院起诉，分为两种情况，若争议涉及的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条的事项，该裁决是终局裁决，一般是不能向法院起诉的，只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。若争议涉及的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条以外的事项，向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。
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劳动仲裁后用人单位不服怎么办劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2020.11.08 741 -
用人单位不服劳动仲裁要怎么办用人单位不服劳动仲裁起诉的做法是,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2020.05.20 152 -
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用人单位不服部分裁决该怎么办？
用人单位不服部分裁决的处理：不得单独就部分裁决向人民法院起诉，但可以向原仲裁委员会申请复议一次。法律上规定，当事人不服终结裁决，可按有关规定向人民法院起诉。劳动争议仲裁委员会应在接到复议申请之日起七日
2022-06-04 15,340 -
用人单位不服部分裁决如何处理
用人单位不服部分裁决的处理：不得单独就部分裁决向人民法院起诉，但可以向原仲裁委员会申请复议一次。法律上规定，当事人不服终结裁决，可按有关规定向人民法院起诉。劳动争议仲裁委员会应在接到复议申请之日起七日
2022-05-11 15,340 -
用人单位不服裁决怎么办？
用人单位不服裁决，可以自收到裁决书之日起， 30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 【2】根据《民事诉讼法》 第一百七十六条，人民法院审理对判决的上诉案件， 应当在第二审立案之
2022-04-29 15,340 -
用人单位不服裁决怎么办?
用人单位不服裁决，可以自收到裁决书之日起， 30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 【2】根据《民事诉讼法》 第一百七十六条，人民法院审理对判决的上诉案件， 应当在第二审立案之
2022-04-20 15,340
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00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,642 2022.04.15 -
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,671 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,534 2022.04.17
