个体工商户是否需要招聘员工并签订劳动合同？
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根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,确实需要执行该法。该法对劳动合同的适用范围进行了明确规定:凡在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及其他合法成立的用工组织(通称为“用人单位”),可以与劳动者建立劳动关系,并对劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止予以规范,均应遵循本法之规定。 《劳动合同法》还明确指出,用人单位自雇佣劳动者之日起便与其建立了劳动关系。用人单位应当设立员工名册以供查阅。在建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。若已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同的,则应当自雇佣劳动者之日起一个月内签订书面劳动合同。 《劳动合同法》的适用范围涵盖了个体工商户。只要在中国境内的个体工商户与劳动者建立了劳动关系,就必须签订书面劳动合同。 根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但尚未订立书面劳动合同,则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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集体劳动合同不是一定要签订的。企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。当事人在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
（1）签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同 （2）企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同 （3）如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。 （4）建议最好在入职当天就书面订立劳动合同，避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。
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个体户招用员工要签劳动合同吗,法律怎么规定的个体户招用员工要签劳动合同。《劳动合同法》适用主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同。
2023.04.14 9 -
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个体户招聘工作为什么要签劳动合同?
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2022-05-10 15,340 -
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2022-01-23 15,340 -
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2022-11-26 15,340
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9,095 2022.10.03 -
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6,228 2022.04.17 -
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11,247 2022.05.11
