拖欠员工工资多久是违法的,最新的规定是什么
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拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 遭遇拖欠工资,可以和单位协商索要,协商不成,可以向劳动行政部门投诉,还可以通过仲裁、向法院申请支付令的方式索要工资。
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员工离职工资拖欠多久是违法的
员工离职后单位只要有拖欠工资的行为就是违法的,需要承担相应的法律责任。工资一般应当在员工离职时一次性结清,但如果双方另有约定的,则超过其约定的日期未付的就违法。
2020.02.29 80 -
工资拖欠多久是违法的
用人单位在工资结算日起一个月内需要向劳动者支付工资,未支付就属于拖欠工资的行为,拖欠工资属于违法行为。但是需要注意拖欠工资受到制裁的范围在于无故拖欠工资,即用人单位若是由于非人力所抗拒的自然灾害,确实生产经营困难,资金周转不灵等法定原因拖欠
2022.04.12 1,614 -
拖欠工资多久是违法的
根据法律规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
2020.08.17 567
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工资拖欠具体多久算违法,最新的规定是什么
工资拖欠超过一个支付周期,一般是一个月,算违法。用人单位应当在约定的时间足额向劳动者支付工资;无正当理由逾期不付的,劳动者可以采用法律手段维权。
2023-06-16 15,340 -
拖欠员工工资多久违法,法律的规定是什么
用人单位拖欠员工的工资,如果没有正当的理由的,就算违法。工资应当以货币形式按月支付;如遇节假日或休息日,用人单位应当提前在最近的工作日支付。
2023-06-16 15,340 -
工厂拖欠员工工资多久算违法,法律的规定是什么
工厂拖欠员工的工资,无正当理由的,就算违法。一般拖欠超过一个工资支付周期的,员工可以去申请调解、申请劳动仲裁、或者及时起诉。工资应当在双方约定的时间内及时支付。
2023-06-15 15,340 -
p2p员工工资拖欠多久是违法的
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定
2023-02-13 15,340
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01:16
工资拖欠多久才是违法的拖欠一名劳动者工资达到五千元以上,同时时间已经过了三个月,经过劳动行政部门责令改正,仍然拒绝改正的。这时候,用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上,不需要经过任何的时间限制,只需
949 2022.04.17 -
00:57
2021拖欠工资新规定拖欠工资新规定,具体如下: 1、用人单位未按照劳动合同,及国家规定向员工足额发放工资报酬的,拖欠或未足额支付的情况下,劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况,也可以向人民法院申请支付令; 2、如果存在劳动纠纷的,那么需要先申请劳动仲裁。不服
1,758 2022.04.17 -
01:04
拖欠工资的诉讼时效是多久拖欠工资不受仲裁诉讼时效的限制,但是劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一
1,162 2022.06.22