我国法定结婚年龄和生育政策的相关问题：生育抚养费计算方法探讨
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根据夫妻双方所在地的县(市、区)城镇居民上年人均可支配收入或者所在地的乡(镇)农民人均纯收入为基数,一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费。如果本人实际收入超过基数,则需额外加收超过数额的一倍以上二倍以下的社会抚养费。如果有两个或两个以上的子女,则按超生一个子女应征收的社会抚养费乘以超生子女数计征社会抚养费。如果未到法定婚龄生育第一个子女或者违反《条例》规定不够间隔年限生育,则对当事人征收二千元以上五千元以下的社会抚养费。如果规避计划生育法律法规非法收养子女,则按照超生子女进行处理。 如果未履行婚姻登记手续生育第一个子女,则按计征基数的3倍至4倍征收符合婚姻登记条件,在生育后3个月内补办婚姻登记手续的,则免征社会抚养费。 如果符合本条例规定生育子女,一方是农村人口,另一方是城镇人口的,则以城镇人口所在市上一年人均可支配收入为标准计征社会抚养费。 如果不符合法律和本条例规定生育子女,除按以上规定征收社会抚养费外,如果是国家工作人员,则还应当给予行政处分;其他人员则应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。
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1、生育保险报销包括：产检报销和生育津贴报销。妊娠至分娩前的产前检查费报销金额为1400元。生育津贴为月保险基数30产假天数。2例：缴费工资基数为3200元，（顺产90天产假，剖腹15天产假）以产假天数105天为例，生育津贴为11200元（公式：32003010511200）晚育假期天数30天，晚育奖励津贴为3200元，生育津贴合计14400元。如果男方的缴费基数高，晚育奖励津贴也可由男方享受。 3、生育津贴实为产假期间工资，如单位此期间已发放工资，可将生育津贴扣除已发工资，再发放给职工
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2021-03-20 15,340 -
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2022-08-09 15,340
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生育险和生育津贴可以一起报销吗生育险和生育津贴是否可以一起报销，应当根据实际情况进行确定。法律明确规定，生育险包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位已经帮职工缴纳生育保险费的，职工生育后，应当享受相应的生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴，应当按照法律的规定报销生育医
7,553 2022.05.11 -
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11,152 2022.04.17 -
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