病假期满后不能上班单位要解除合同怎么补偿
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员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过二十四个月的补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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“有经济补偿。病假期满解除劳动合同，依据我国劳动法规定，伤病职工病假期满仍旧不能工作，用人单位应当提前一个月通知伤病患者，并额外支付一个月工资作为补偿，可以解除劳动合同，单位解除合同赔偿标准，按照满一年支付一个月工资，满6个月，支付半年工资，不满半年，按照半年计算。
员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过二十四个月的补偿。
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病假期满后不能上班怎么办如果疾病证明书时间到期，员工根据自己的实际情况是不能上班的，可继续到医院复查，要求医院开具疾病证明书，继续请病假。如果在复查过程中，医院不同意开具疾病证明书，那么说明员工是不需要休息，可以上班的，那么再次请假没有医院证明只能算事假了。同时劳
2020.07.18 1,247 -
病假期满后不能上班该怎么办病假期满后不能上班可继续到医院复查，要求医院开具疾病证明书，继续请病假。 如果在复查过程中，医院不同意开具疾病证明书，说明员工是不需要休息，可以上班的，再次请假没有医院证明算事假，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
2022.08.25 4,545 -
病假期未上班可以跟单位解除劳动合同吗应进行经济补偿。病假期满后不能上班，上班单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。单位解除合同赔偿标准，按照满一年支付一个月工资，满6个月，支付半年工资，不满半年，按照半年计算。
2020.11.10 127
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病假期满不能上班的，应怎样补偿单位
需要支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
2022-10-31 15,340 -
病假满3年没有上班单位解除劳动合同补贴？
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2022-09-10 15,340 -
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2022-01-23 15,340 -
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动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不
2022-08-23 15,340
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00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,815 2022.04.17 -
00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
1,448 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,186 2022.04.17
