女工怀孕产假的法律规定是怎样的，法律上如何认定
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法律产检假的规定如下： 1、产检假的计算，产检假，用于保障妇女的正当权益，计算方法是，怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等，怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期，怀孕第8个月，每月可享受2天假期，怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中； 2、产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。
关于女职工产检假的规定：女职工的产检假计入劳动时间，用人单位需要照常发放工资；职工的产检假被用人单位违法拒绝的，职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁。
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法律上女职工享有的流产假规定《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。其中流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支
2022.04.12 915 -
法律上女职工享有的流产假规定女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;七个月以上(含七个月)的，按正常产假
2020.06.21 127 -
法律上假释的法律规定被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。 假释的意义：假释减轻了执行机关的压力与负担。正确的适用假释，将符
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女工怀孕产假的法律规定是怎样的
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2022-05-16 15,340 -
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2022-04-12 15,340 -
女职工怀孕产假的规定
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2022-07-10 15,340 -
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怀孕了能离婚。协议离婚的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，必须由女方起诉离婚。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚
2023-09-08 15,340
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法律上如何认定假离婚在法律上，只要双方已经办理了离婚登记手续，或者通过诉讼的方式解除婚姻关系，就意味着双方已经离婚成功。法律上不存在假离婚一说。无论是双方处于协议离婚期间或者是诉讼离婚期间，只要双方没有拿到离婚证书或者是离婚判决书、离婚调解书，都代表着离婚的程
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