事业单位按劳分配原则同工同酬如何处理?
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不对。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
同工同酬不是按劳分配。工资待遇首先应当遵守按劳分配原则,在其他条件均相同的情况下,不得违反同工同酬原则。同工同酬是相对的,不是绝对的,即使是同一工作岗位的劳动者,劳动报酬亦有一些差别。
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