婚假被公司扣了怎么办
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【法律意见】劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法请婚假，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，目前至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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证书被公司扣了，有以下的四种解决方法。具体如下： 1、如用人单位非法扣押劳动者证书的，劳动者可以先与其协商处理； 2、协商不成或者一方当事人不愿意协商的，那么可以到当地劳动行政部门投诉； 3、投诉效果不佳的，那么当事人也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 4、协商、投诉以及仲裁都无法解决的，那么可以到被告所在地的管辖区人民法院提起诉讼。
证书被公司扣了，有以下的四种解决方法。具体如下：1、如用人单位非法扣押劳动者证书的，劳动者可以先与其协商处理；2、协商不成或者一方当事人不愿意协商的，那么可以到当地劳动行政部门投诉；3、投诉效果不佳的，那么当事人也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；4、协商、投诉以及仲裁都无法解决的，那么可以到被告所在地的管辖区人民法院提起诉讼。
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