老板拖欠工资,员工能否起诉?

如果您遇到了老板拖欠工资的情况，您可以报警。依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 然而，由于老板拖欠工资可能属于劳动纠纷，因此报警后可能会遇到处理困难。在实践中，被拖欠工资的员工可以尝试以下措施： 1. 与老板协商。为了节省时间和精力，您可以先尝试直接与老板协商处理。 2. 向劳动部门投诉。投诉时，一般是向劳动监察部门投诉，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3. 向劳动仲裁机构仲裁。员工被拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制。一旦离职，您将在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 4. 向法院提起诉讼。如果您尝试了以上方法仍然无法拿回工资，那么您可以最后尝试向法院提起诉讼处理。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，将受到劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些情形包括： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。