用人单位哪些情形可以适用情势变更
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
第一须有情势变更之事实。 这是适用情势变更的前提条件。 所谓“情势”，系指作为合同法律行为基础或环境的一切客观事实。 所谓“变更”，乃指这种情势在客观上发生异常变动。 第二情势变更须发生在合同成立以后，履行终止之前。 这是适用情势变更原则的时间要件。只有情势的变更发生在合同成立之后，合同关系消灭之前，才能适用情势变更原则。在订约时，如发生情势的变更，当事人不得主张适用情势变更原则，这一点与英美法上的合同落空原则所要求的情势不同，落空原则所要求的情势，可发生订约之时。若情势的变更发生在合同履行期间，又在履行过程中归于消灭，一般也不得适用情势变更原则，因为履行合同的基础已恢复至原状。若债务人迟延履行合同债务，在迟延期间发生了情势变更，则债务人不得主张适用情势变更原则，因为债务人如按合同规定履行不会发生情势变更。 第三情势变更须是当事人所不能预见的，且有不可预见之性质。
情事变更原则适用的条件： 1、须有情事变更的事实，所谓情事，泛指合同成立的基础或环境的客观情况； 2、情事变更须发生在合同成立之后，合同履行完毕之前； 3、情事变更的发生是不可归责于当事人，即是由不可抗力、意外事故或其他原因引起； 4、情事变更是当事人不可预见的； 5、须情事变更使履行合同显失公平。
-
用人单位在哪些情形可以单方变更劳动合同下列情形单位可以单方面变更劳动合同： 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项； 2、用人单位发生合并或者分立等情况； 3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作； 4、劳动
2020.03.05 160 -
情势变更原则的适用条件有哪些情势变更原则的适用条件有： 1、合同赖以存在的客观情况发生变化； 2、当事人在订立合同时无法预见； 3、不可归责于双方当事人； 4、情势变更的事实发生于合同成立之后，履行完毕之前。
2021.03.05 460 -
用人单位哪些情形可以裁员用人单位可以裁员的情形： 一、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 二、用人单位生产经营发生严重困难的; 三、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生
2020.03.14 176
-
情势变更的适用条件
适用于情事变更原则的条件如下：1、必须有情事变更的事实。所谓情事，泛指合同成立的基础或环境的客观情况。2、合同成立后，合同履行前必须发生情况变更。3、必要事件变更的发生不能归责于当事人，即由不可抗力、
2021-11-30 15,340 -
用人单位可以单方变更劳动合同的情形有哪些
劳动合同一经签订便发生法律效力，任何一方不得单方任意变更。但是，在满足一定条件时，用人单位是可以单方面变更劳动合同： 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项； 2、用人单位发生合
2022-03-07 15,340 -
哪些情形可以适用运输合同解除和变更
运输合同经双方协商一致可以变更和解除，具有约定和法定解除条件的，可以解除。根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权
2022-06-30 15,340 -
用人单位有哪些情形可以用人单位代扣工资
用人单位在以下情形中可以代扣劳动者的工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。
2022-07-02 15,340
-
01:13
哪些情形适用法定继承法定继承，主要指在被继承人没有对其拥有的遗产的处理立遗嘱时，将由法律所规定继承人的范围、以及继承顺序的一种继承形式。法定继承同时也是遗嘱继承以外的，按照法律的直接规定将被继承人的遗产转移给继承人的一种遗产继承的方式。 根据《继承法》的相关规
1,651 2022.04.17 -
01:08
哪些情形可以申请变更监护权以下情形可以申请变更监护权： 1、监护人不履行自己应尽的监护职责，或侵害被监护人的合法权益； 2、夫妻双方在离婚之后，与子女共同生活的一方，无权取消对方对子女的监护权，但为与该子女共同生活的一方，对子女有家庭暴力、虐待或对子女明显的不利的，
917 2022.04.15 -
01:13
适用监视居住的情形根据我国《刑事诉讼法》的相关法律规定可以知道，如果犯罪嫌疑人本来应当予以逮捕，但是符合下面条件之一的，人民法院、人民检察院和公安机关可以决定对其改变强制措施，施行监视居住： 第一，犯罪嫌疑人身患严重疾病，因此生活不能自理的； 第二，犯罪嫌疑
2,924 2022.04.15
