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个人提出离职有哪些情形?

2022-07-18 18:06

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山西在线咨询顾问团

2022-07-18回复

专业分析:

1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资); 2、依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出; 3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续

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有以下情形的,不能协议离婚: (1)一方要求离婚,另一方不同意的; (2)双方当事人请求离婚,但对子女抚养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产分割、债务清偿未达成协议的; (3)双方或一方当事人为限制行为能力人或无民事行为能力人的; (4)双方当事人未办理过结婚登记的。 在不能协议离婚时,可通过诉讼离婚解除婚姻关系。法院审理离婚案件时,首先会进行调解,调解不成就会进入审判阶段,如果认为夫妻双方感情确已破裂,就会判决准予离婚,所以在起诉时要注意提供能够证明感情破裂的证据。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

不得提出离婚的情形有:女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得向人民法院提出离婚诉讼;但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

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    1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资); 2、依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人

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