无故辞退工人有什么补偿
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员工无缘无故被公司辞退可以赔偿。法律规定，如果劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，需要向劳动者支付一个月工资。如果劳动者任职六个月以上不满一年的，可以按一年来，如果不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
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无故辞退员工补偿标准是什么无故辞退员工补偿标准为，经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准。如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算。如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为，劳动者
2022.06.25 388 -
无故辞退员工如何补偿基于劳动合同的存在，用人单位是不能够无故解除与劳动者的劳动合同的，否则用人单位需要承担相应的赔偿责任。 用人单位无故辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二
2020.07.15 160 -
老板无故辞退员工补偿老板无故辞退员工补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
2020.07.10 240
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无故辞退有什么补偿？
职工有法定的医疗期，不能辞退，应当支付工资及赔偿金，可能提供协助。
2022-10-21 15,340 -
工厂无故辞退工人，工人应得什么补偿？
1、是否有劳动合同，或者劳动关系实际存在的证明。2、赔偿标准为：每工作满一年，补偿两个月的工资。
2022-10-20 15,340 -
公司无故辞退员工有什么补偿？
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降
2022-04-06 15,340 -
无故辞退员工有补偿吗？
公司无故辞退员工怎么赔偿根据我国《劳动法》的相关规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
2022-10-18 15,340
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工厂无故辞退员工怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，工厂无故辞退员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工厂应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿，应当按照劳动者在本
3,456 2022.04.17 -
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企业无故辞退员工怎么赔偿企业无故辞退员工，属于违法辞退，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满
1,465 2022.04.17 -
01:01
被无故辞退怎么赔偿被无故辞退的赔偿如下： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
5,716 2022.05.11
