工作中得抑郁症算工伤吗
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一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，因为抑郁症不属于职业病。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工作中得抑郁症事宜工伤吗工作中得抑郁症一般不认定为工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受
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工作时间中得了抑郁症，算工伤吗？
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上班期间得了抑郁症不算工伤，抑郁症不属于职业病。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性
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工作时得了抑郁症算工伤吗?
上班期间得了抑郁症不算工伤，抑郁症不属于职业病。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性
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工作中得抑郁症事宜工伤吗
劳动者在工作中得抑郁症一般不能认定为工伤。上班期间因工作原因造成人身损害或者患有职业病的才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工
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