试用期工资怎么发,法律怎么规定的
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国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。特殊情况劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条� 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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按照我国法律相关规定,劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
不再根据技术性岗位确定试用期;合同期不到三个月不得约定试用期;试用期不能等于合同期否则视为没有试用期;试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期工资怎么规定的
试用期工资的规定:试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;其他
2020.11.03 158 -
试用期工资怎么规定的
试用期工资规定具体如下: 1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行; 2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所
2022.08.25 11,499 -
试用期工资怎么算?有法律规定吗?
相关法律对试用期工资有两个最低标准规定: 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位支付给试用期员工的工资必须同时符合这两条标准。
2020.08.16 137
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法律上的试用期工资是怎么规定的?
1、有员工试用期的工资规定。 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、转正后工资由劳动者与用人单位协商确定,这事法律管不了。 但
2022-03-24 15,340 -
那法律规定试用期补发工资的规定是?
1、有员工试用期的工资规定。 即:不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、转正后工资由劳动者与用人单位协商确定,这事法律管不了。
2022-04-20 15,340 -
试用期工资规定试用期工资怎么算
试用期工资规定: 《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第五十条规定,工
2022-11-09 15,340 -
法律怎么认定试用期期间的工资
1、有员工试用期的工资规定。即:不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、转正后工资由劳动者与用人单位协商确定,这事法律管不了。但是
2022-04-20 15,340
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