法人变更了,需要提前告知员工吗
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用人单位必须履行提前告知的义务。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门要求责令进行改正，并且给予警告；给劳动者造成一定经济损害的，应当承担赔偿责任。
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公司辞退员工是否需要提前告知大部分公司辞退员工时，符合《劳动法合同法》第三十九条是不需要提前告知且不需要支付额外的工资的。即“过失性辞退”不需要提前通知员工。 但有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合
2020.07.01 303 -
公司开除员工需要提前多久告知1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。 2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依
2020.09.05 271 -
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员工辞职需要提前多久告知
员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行
2022-03-15 15,340 -
用人单位变更工种员工是否需要提前通知, 变更劳动合同需要注意什么
单位变更员工工种，如果涉及的变更劳动合同需要提前和员工进行协商，并没有规定一定需要提前多长时间。如果在此过程中，单位和员工协商不一致，那么单位以此辞退员工，是需要提前一个月通知员工或者多支付员工一个月
2022-03-02 15,340 -
劳动合同变更需要提前通知吗
1、用人单位有按照劳动合同约定全面履行的义务，即使情事变更，也得征询员工或者职工代表等方面意见才能变更劳动合同。 2、如果你决意离开目前用人单位的话，依法提前三十日以书面形式通知单位即可，注意书面形式
2022-03-15 15,340 -
公司辞退员工是否需要提前告知
大部分公司辞退员工时，符合《劳动法合同法》第三十九条是不需要提前告知且不需要支付额外的工资的。即“过失性辞退”不需要提前通知员工。 但有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
2022-05-15 15,340
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,221 2022.10.08 -
00:57
企业变更法人需要本人到场吗企业变更法人需要本人到场。公司法人变更需要法定代表人亲自到场，可以带身份证原件，也可以带复印件。法人的变更，是指法人成立后，其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变化。这些事项的变更，可依法人意思自主决定，法人只要作相应的变更登记，即
2,834 2022.05.11 -
01:34
公司变更法人需要什么公司变更法人需要如下资料和申请程序：1、到公司登记地的工商局领取《公司变更登记申请表》；2、变更公司的营业执照，需要填写公司变更表格，加盖公司公章，整理公司章程修正案、出具通过的股东会决议、出具承诺书、拿着公司营业执照正副本原件到工商局办证
1,260 2022.04.17
