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单位以降底工资胁迫员工主动辞职应该怎么办

2022-10-18 15:10

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2022-10-18回复

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未经同意调减工资,可按公司未足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同,要求赔偿

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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章法律师

广东律参律师事务所

单位故意迫使员工辞职,员工单方面解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;员工未解除劳动合同,单位违法解除的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;其他。

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