员工医疗期结束后可以辞退吗
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一、试用期员工有医疗期吗 据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体而言，实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月。因此，试用期员工也有医疗期。 二、企业能否辞退医疗期试用员工 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以不能胜任工作等为理由解除劳动合同。 这是否意味着，无论何种情况下，企业都不能与在医疗期内的试用期员工解除劳动关系呢？医疗期并不属于不符合录用条件的情形，企业不能因此与员工解除劳动关系。但是，对于试用期员工，如果企业能够证明其不符合录用条件，或者是有严重违反公司规章制度、严重失职、被追究刑事责任等情形，即使员工处于医疗期，仍然可以与其解除劳动合同。 如果在医疗期结束之前，试用期已经结束，那是否意味着该员工将自动转成正式员工？而企业却因此丧失了对他考察的机会？一旦过了试用期，企业再同患病员工解除劳动合同，就不能再以不符合录用条件作为理由了，而是要走正式员工的解除程序，这将意味着面临的难度更大，承担的成本更多。建议企业在与员工签订劳动合同时可以做一些约定，比如约定试用期内的医疗期单独于试用期，一旦发生医疗期，则试用期中止，待医疗期结束后，试用期继续计算，由此保障用人单位在试用期内对员工的考察权和解除权。
工伤鉴定后可以辞职，工伤赔偿项目中，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到，辞职可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是，会失去工作，所以辞职亏不亏取决于自身。
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