交通肇事护理费怎么样计算才合理
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停工留薪期护理由用人单位负责,评定等级后确需护理的按护理程度由工伤保险基金支付护理费。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍确需护理的,由所在单位负责。用人单位可以派人护理,也可以支付护理费请人护理。支付护理费的,所在省、直辖市、自治区规定有标准的,应当从其标准;没有规定的,可以参照当地护工标准支付。 已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 生活自理障碍,按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》G B/T规定,是指进食;翻身;大、小便;穿衣、洗漱;自主行动五项至少一至二项不能。 中华人民共和国 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》G B/T 4. 1.5生活自理障碍 生活自理范围主要包括下列五项: a)进食:完全不能自主进食,需依赖他人帮助; b)翻身:不能自主翻身; c)大、小便:不能自主行动,排大小便需要他人帮助; d)穿衣、洗漱:不能自己穿衣、洗漱,完全依赖他人帮助; e)自主行动:不能自主走动。 护理依赖的程度分三级: a)完全生活自理障碍:生活完全不能自理,上述五项均需护理; b)大部分生活自理障碍:生活大部不能自理,上述五项中三项或四项需要护理; c)部分生活自理障碍:部分生活不能自理,上述五项中一项或两项需要护理。
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交通事故护理费一般按照护理人员的收入状况和护理人数、护理期限进行计算。护理人员有收入的,参照误工费的标准计算;护理人员没有收入的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通事故中受害人治疗产生的护理费应当以护理人员的收入状况和护理人数、护理期限进行确定。根据我国《民法典》的相关规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
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